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第42章 外教（第1页）

我第一次和Gordon参加和客户的全英文电话会议，感觉特别紧张。

以前在工厂主要是笔译，口头说的太少了。

做做自我介绍，讲讲自己个人相关的事情，接待下还可以，到工作中就很明显不够用了。

好在那时候还有Gordon在，都是他说，我默默地听着。

会后Gordon再总结下，我暗暗地和我自己听到的对一对。

另外把当时那个系统的介绍文档和工作文档找出来，多读几遍，慢慢地也能跟上开会的节奏了。

但是Gordon提离职后，和我说以后我可能要一个人和客户开会，我开始慌了。

在Gordon的推荐下，开始每天都听VOA听力，甚至上班的时间都带着耳机在听。

可是光听也不行，还要多说。

但是我的工作性质让我参与其他频率高的英文会议无缘，考虑再三，我只能报名加入外教培训了。

许多公司都会把有英文培训当作公司的一项福利提供给员工，大多数员工也对这项福利是欢迎的。

我刚入职时，人事经理就告诉了我这项福利，我当时也是很开心，而且也是期盼着每周培训日的到来。

那天下班吃完饭后，我早早地就来到会议室里等待了。

7点的时候有一位40多岁的外国男人和一位年龄差不多，看上去是香港的女人走了进来。

在他们来之前，早有参加过培训的同事告诉我，培训老师是一对夫妇，外国人是一位在香港工作的牧师。

他们能来，都是因为我们的总经理。

我们的总经理是虔诚的教徒，记得第一次在餐厅吃饭时，看到他做餐前祈祷，让我这个没见过世面的人很是吃惊。

他和牧师夫妇很熟，因此邀请他们到深圳来发展新教徒。

先提供免费的英文培训，然后讲经布道，发展新教徒和维系旧教徒。

因此那时我们公司虽然人不多，但是有不少同事信教，而且很多还是进公司以后才加入的。

我们的前台小美女更是每天都在唱圣歌。

我的位置离她近，在她的熏陶下，我都能对着歌词哼出完整的歌曲了。

那时我对这种方式感到非常新鲜，后来见识多了才知道这算是宗教发展的常规操作。

大部分宗教都是为民众提供各式各样的帮助（食物或是精神需求），同时宣传教义才慢慢发展壮大的。

我以前从没上过正规的英文培训课程，因此觉得他们讲的还不错的。

而且还有不少互动环节，给大家都有口语锻炼的机会。