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第128章 来自病友的开解（第2页）

也许是这样一闹有了效果，劳动局派人了解情况后，接受了她的材料，答应帮她办理。

而且还刚一周，她就收到了期待已久的“完全丧失劳动能力”

的结果材料了。

不过，我看着她信息中说按照“医疗期里的平均工资”

赔偿，我当即着急，赶紧在群里回信息：“不对呀，妹妹，应该按医疗期前一年的平均工资赔偿呀！”

“啊！

有这样的说法吗？我查网上没有相关的细则呀！”

“有呀，你等等，我找给你。”

虽然已经到了我应该睡觉的时间，我突然睡意全无，赶紧打开电脑，找起资料来。

找到了，我发给她。

“法律条款是用这个哈：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，计算补偿金、赔偿金时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

“可是这里也没有写是医疗期前呀？”

“针对我们休医疗期的情况，好像是约定成俗的。”

“你的律师告诉你的吗？”

“嗯，他也说过。

不过我最开始是自己去“裁判文书网”

上搜索找到的。

你注册后，输入“医疗补助金”

搜索，里面有很多以前的案件，我基本都点进去看过，对于我们癌症病人，就是按医疗期之前的一年平均工资计算的。”

“好的，我看看。”

第二天起来，我看到她留的信息：“谢谢姐姐了，我截了几个图，发给HR妹妹了。

她说帮我和公司申请去了。”

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但是下午时，她又发了个消息：“HR妹妹说公司没有同意。”

“啊，怎么这样？你打算怎么办？申请仲裁吗？”

“算了，不搞那么麻烦了，我再争取了下，不行就算了。”

“可是这样你会少很多钱的。”

“其实我领导他们对我挺好的。

我才入职三年多点时间。

复发转移后，按法律规定应该只有六个月医疗期。

但是我领导他们睁只眼闭只眼，给了我一年的医疗期。”

“你医疗期工资怎么发的？”

“绩效工资以外的固定工资部分的60%。”

“固定工资多少？”

“全部工资的70%。”