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第六章 渣男 我来了（第1页）

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申城的一月和八月，是最难熬的两个月，一月天气最冷，寒潮沁人心脾，让人全程体验穿多厚都想哆嗦是一种什么感觉；而八月则天气最热，热到板油路面就像炉灶上的平底锅，随便摊上一个生鸡蛋，过一会就熟了，成了煎荷包蛋，撒点盐巴就能吃，一点也不夸张。

苏芒就是在这样炙烤而蒸腾的滚滚热浪中，迎来了他人生中第一份正式的工作，FS分公司的仓库管理员。

因为FS公司的仓库，都坐落在分公司，在上海的郊区。

仓管员这份工作比较辛苦，仓管员一般都是男性，因为库内作业大多需要有力气才能胜任，之所以苏芒有机会从事仓管员这份职业，是因为仓管员有分工，绝大部分仓管员在都是在仓库内从事分拣货物、打包、装车的工作，但FS的仓库作业，还需要一个熟练电脑的人，进行系统的录入、操作以及审核纸质单据等，苏芒从事的就是后者的工作，因为女孩子心细，所以FS的仓库一般都会选择一个女的来做这一项业务，当然，在一天当中最忙的时间段，苏芒也是要协助其他仓管员进行一些必要的体力劳动

其实仓管员这份工作，让苏芒多少有点难堪，堂堂大学毕业的优等生，竟然来做理货的仓库管理员，同是仓管员的其他人，一般都是初中毕业找不到工作，才肯从事这一行。

不过苏芒心态很好，她时常安慰自己，所有的大事，都是从小事做起的，只有一件件小事都做的踏实，做的漂亮，才能承担的起做大事的责任，才能拥有做大事的能力。

所以，苏芒并没有瞧不起这个岗位，并且，供吃供住，每月还有两千多的工资，对于她这个差点滚出上海的外地人来说，已经算是一个很好的收容所了。

但是要命的是这鬼天气！

仓管员每天都在库内工作，库内通风差，电风扇吹来的都是热乎乎的风，再加上仓库管理员的活动量比较大，他身上一整天都湿漉漉黏糊糊的，十分难受，这对于一个北方的女孩来说，简直是煎熬。

但每每这个时候，苏芒就会给自己打气，既然已经选择了这条路，就是跪着也要走下去，而且，她一想到顾烨那副蛮横的嘴脸，心中就火冒三丈，心里不停的告诫自己：“我一定要去销售部做出成绩，那个臭男人越瞧不起我，我就越要他刮目相看，要他闭上他的臭嘴！”

这时候顾烨反倒成了苏芒的动力，她能在这里坚持下去，很大一部分是心里在和顾烨较劲，她从小就有股不服输的劲，就因为家里人叫了她几年小胖，后来她就偷偷运动减肥，让自己出落成了个身材标志的大姑娘，别人都以为她是女大十八变，实则，是她自己的努力成果。

因为，她就对胖字不服，她觉得自己不是小胖。

所以，顾烨和小胖这两个名称，在一定程度上，都起了一个作用，都激起了她的斗志，所以她一个女孩子，能够在男性荷尔蒙爆棚的仓库里，苦苦的坚持着。

FS公司集团主营快递业务，所以仓库的货物，都是小件，近几年FS的业务猛涨，仓库一到下午快件就堆积成山，都是从上海流往全国各地的，仓管员要负责将其拆包，分类、再打包、装车，所以仓库管理员每天都叫苦不迭，几个半大的小伙子天天嚷着要离职，但是离职挂在嘴边一直嚷，却也没实际动作。

但是苏芒从未喊过一声苦一声累，她反而觉得这一步很必要，因为她的目标，是要进入FS的销售部做一名优秀的销售人员，销售人员就是对外销售公司的产品，快递公司的产品，自然就是快递，所以销售的职责，就是与其他公司洽谈合作，让需要快递的公司，选择FS来进行合作，运输他们的快件。

所以，销售人员要对自己公司的产品十分了解，才能更好的给客户讲解，现在苏芒从事的是最基础的工作，这些堆积成山的快件，能够让苏芒更快的了解快递的所有流程，逼迫着她快点熟练起来，这段时间虽然苦虽然累，但她起码学会了什么叫分拨，什么叫中转，什么叫批次，什么叫出仓等等，她也知道了什么叫条形码，什么叫代码，什么叫把枪等等。

总之，苏芒从未抱怨工作的苦和累，相反，她很享受现在的状态，就像之前在大学一样如饥似渴的徜徉在求知的海洋里，她每遇到不懂的问题，就会去问，每看到新鲜的事物，就会去分析和联想，然后将所有的知识在脑海里，学习的成果十分显著。

以至于她才进入分公司的仓库不到一个月，比那些来了几个月的员工懂得还多，甚至有新来的仓管员，主管都交给她来带，连那些来了几年的老仓管员，主管都不用。

因为这样，苏芒也背地里得罪了不少老仓管员，人家都在背后议论苏芒脑子有问题，每个月固定的那点公司，至于拼命的干吗？不仅仅自己累，还显得别人好像没干活似的，这不是有病么？

但苏芒对这一切置若罔闻，她就这样脚踏实地的工作着，直到那一天，一封内部竞聘的email发下来，苏芒平静的心，掀起了滔天的波澜。

终于来了，她一直等待的内部竞聘开始了！

这就是HR总监余兰说的那个内部竞聘，在全上海旗下的分公司内，选拔合适的仓管员、快递员做销售，邮件说的很清楚，内部竞聘的目的，一来是给FS自己的员工一些展示的机会，肥水不落外人田，二来基层的仓管员和快递员，对基层熟悉，面对广大客户的时候，能够更好的将FS基层的操作细节讲解清楚，因为FS最强的优势，就是他的快递运转质量：安全、快速、服务好！

而这些优势都是靠基层的仓管员、分拨员以及快递员积累起来的，所以基层的人更有发言权。

所以FS总部才提出在分公司的基层员工里选拔出色的人才，Email发下来，首先是让基层的人填写简历，然后简历汇总到HR部门，HR会选拔出候选者，直接跨过销售部，到总经理处进行直接面试。

因为这一次基层大选拔，是总经理的主意，总经理觉得顾烨的选择可能更多的是看销售方向，而总经理更想给那些运营知识扎实，基本功扎实的基层人员一些机会，所以他这一次自己亲自面试，省掉顾烨的环节。

苏芒打开邮箱，怀着无比激动的心情，填写了自己的简历和自荐书，发给了HR部门。

第二天，苏芒像往常一样用巴枪扫描快件，进行入仓操作，突然仓库主管出现在了她的身后，轻轻拍了拍她的脑袋，一脸严肃的说道：“你是不是平时工作不认真了？”

苏芒吓了一跳，赶紧问道：“主管，我是犯什么错误了么？”

FS管理十分严格，小错误扣钱，大错误下岗，所以主管这么一说，苏芒心里一慌。