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第18章（第2页）

我想这是因为他知道我是您的下属，显然，小贺总很信任您。”

贺见山过了好久才开口：“我们并不熟悉。”

“这不重要。”

“不重要吗？我以为信任的基础是了解，我和他彼此之间并不了解。”

林回没有回答，反而转入了另外一个话题：“如果小贺总来公司，您觉得他适合哪个部门？”

“比起在万筑上班，我觉得他可能更希望在万筑年会上演出。”

林回笑出了声：“您这不是挺了解他嘛。”

贺见山顿了一下：“这是合理推测。”

“那您推测推测我？”

贺见山不说话了。

林回有时候也很无奈。

不知道是不是因为贺见山太理智了，他总是习惯性地把所有事情都当成工作去对待，追求合理性和逻辑性，并在此基础上推导出结论，所以当林回说贺见川信任他的时候，他怀疑、不解，甚至回避：怎么会有毫无理由的信任？他忘了人的感情是很复杂的，不管是亲情、友情还是爱情，它没有模型，无法计算，不能衡量，它只与一样东西息息相关——

林回轻声说道：“我也很信任您——在我，还没有了解您的时候。”

——是心。

作者有话要说：

你们真配。

第11章

每月一度的例行会议上，贺见山难得走神了。

汇报人正在复盘这一个月的工作情况，接下来他还会详细阐述下个月的工作计划和预期目标，但是贺见山已经没有耐心听了。

他在想一些关于林回的事情。

早上在办公室的时候，他因为一份投资案找了一本参考资料翻阅，结果刚打开便发现里面夹了一张a4纸：那是一份离职申请书，洋洋洒洒一页纸写满了公式化的申请离职的原因，看上去一切准备就绪，就差最后签名了。

这本书他只借给林回看过，这是林回的离职申请书。

那一瞬间，贺见山的心脏像是忽然从空中急速落下，随后他看见落款处打印好的日期是四年前。

他轻轻呼出一口气，将离职申请书原样折好放在那一页，合上了书。

其实每一家公司，不管大小，人员流动是再正常不过的事情。

除了普通员工，万筑也不乏中高管理层跳槽或者跑去创业，贺见山从没在意过。

但是刚刚看到那份离职申请，在意识到林回也有过想要离开万筑的念头的时候，他感到了一丝不知所措。

他似乎从没有想象过林回有一天会离开万筑，离开自己。

值得庆幸的是，这是四年前的了。

四年前的某一天林回或许动过离开的念头，但是最后，他还是留了下来。