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第十四章 出乎意料（第2页）

但是，很多人都将人力资源和人事混为一谈，以为就是发发工资，抄抄写写，员工招聘，补缺退休等，属实是招揽了卧龙凤雏，却当做刀笔吏使唤了。

人力资源管理，应该根据自家公司的情况，获取、整合、调整、控制和开发人力价值，为决策者制定战略决策提供必要的支撑，甚至就是决策层的重要组成部分。

不过，在一家企业膨胀到需要完善的制度和科学的人力资源规划管理前，这门学科的毕业生也是空有金刚钻，没有瓷器活可揽，处境相当尴尬，只能干干简单的人事了。

虽然姓黄，但是金尚确认，这个黄漪漪，五百年前和自己不是一家。

出生在东南沿海闽浙一代的她，祖上是数百年前改姓的少数民族，宋朝就从海外泛舟而来做生意，在温陵一带安家落户，并发展壮大。

后值战乱，地方兴起了“反色目人”

的风潮。

为了不受伤害，黄漪漪的先祖们纷纷改姓为黄。

东南沿海、两广腹地，黄氏本来就是总人数前三的大姓，多了温陵这一支，也不怎么起眼。

几百年后，这一支黄姓族人，偶尔还会生出有异于东亚族裔特征的孩子，黄漪漪就是如此，乍一看和汉民没什么两样，细看却有一股十分吸引人的异域风情。

“漪漪姐只是实习，而不是入职，太麻烦的事就不好拜托你了。”

到了大三下学期，课程已经很少了，考研的考研，考公的考公，找一家靠谱的企业实习，增加工作经验，好为走上社会做准备。

“小金总不用太迁就我，麻烦金叔叔帮忙，并不是为了来此做个样子，而是为了长见识，学点真本事。”

“我这个老板也是新手上路，没什么可教的，互相学习吧。”

学以致用，是最理想的情况，很多时候，大学生毕业后，会发现课堂上学到的东西，和现实差距极大，甚至派不上用场。

社会与大学，遵循的是不同的运转模式，尽快适应才能在将来走得更稳。

接下来，金尚花了将近十几分钟，详细地将今夕文化马上要做的事情，告诉了黄漪漪。

“这个网吧，就是主营业务？”

到底是年轻人，对新事物的接受程度比较高，即将开门营业的网吧，让黄漪漪不由得眼前一亮。

“是很长一段时间的现金流来源，但说它是主营业务还有点微妙。

咱们毕竟是个文化公司，生产内容才是重中之重。

网吧就是配置了电脑，能上网的咖啡店、茶室，如何吸引客人将宝贵的时间浪费在里面，就需要我们提供足以吸引人的文化产品。”

金尚慢条斯理地叙说着，好奇的黄漪漪居然拿出个记事本做笔记，嘴里还在碎碎念，见顶头上司停了下来，才好奇地抬起头：