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肖德这个人阳秋平是了解的。
之前肖德在所管理的工程部和那个的周部门主管发生矛盾。
周主管含着眼泪,说着死也要离开这个老资格一手遮天的工程部,当时在集团是引起震动的。
集团挽留周主管,换到工程部以外其他部门,但已经无法挽回。
周主管离开后,为了顾及老资格的面子,集团并没有把肖德怎么样。
肖德认为,当初就是要人家滚,人家不得不滚,对集团取出的外号‘肖老虎’也欣然接受。
觉得那种自己能力、魄力的体现。
这一次,肖德过于咄咄逼人的摆老资格要开除吴凤的话引起了阳秋平的反感。
无论是刚刚踏上社会的大学毕业生,还是跳槽者去履新,都可能会碰到‘欺生’问题。
—老职工给新员工‘下马威’。
这些‘小事’一旦处理不好,会让新人徒增心理负担,甚至与同事发生不必要的冲突;
如果处理好了,则有利于新人今后更好地开展工作。
‘欺生’的人类型很多,但归幼起来主要有三种:....这类人未必有恶意,只是争强好胜,嘴上爱‘损人’,‘欺生’也只是想出风头,并非真的要为难新人,所以对此类人的过火言谈不必理会……
但是,肖德的欺生就太过分到让人匪夷所思,是要‘开除’吴凤。
吴凤是儿子请来的主管,刚来久拿到市场部对集团发展的规划权,虽然自己不喜欢这个女人,但人家没犯错,是自己儿子主动喜欢人家,总不能就无缘无故就让人家消失吧!
这可是法制社会。
老资格在单位里工作的时间长,或者业务水平很高、工作成绩突出,她们以老大自居并指手划脚。
往往瞧不起新人,希望通过教训、指点新人来满足虚荣心,树立起自己的威信。
作为新人,比较现实的做法不是逆来顺受,另一方面要通过努力工作来尽快提高自己的业务水平,积极、大胆地展现自己的优点。
相比而已,肖德的过分到更让阳秋平愠怒。
“肖总工,出什么事呢,协调协调就好,怎么能‘开除’新人,你没这个权利,我也没有呀!”
肖德就来摆老资格是不恰当的。
再说,当年干出来拿到鲁班奖的工程是集体的智慧,群策群力的结果,并不是哪一个人的功劳。
动不动说工程是他干出来的老资格令人生厌。
大阳总不动声色,既不能主观为了顾全肖德面子马上处理吴凤,也不能不解决肖德的诉求对此时听之任之。
“大阳总,不开除吴凤,我的蓬莱居真的要建立新的情人谷城市公园?所谓扩大绿地率?那得要集团白白投资多少钱,让钱打水漂呀!
我们也只是一个房开公司,房子建立起来,卖完了,谁还必须为环境买那么大的单呢?
我们工程部自己设计,和集团开发出来的蓬莱居内部人工湿地公园,已经为改善蓬莱居的环境付出了太多,已经足够,完全不需要再更多无谓的投资!”
阳秋平明白,当初工程部提出的开发这个人工湿地公园,也是集团的内部工程,是总工肖德的功劳,也是业绩。
如今市场部通过调研,拿回市场部的规划大权,提出的新城市级原生态湿地公园……
其实还是要儿子阳光,市场部部长给肖德解释一番。
大阳总电话把回家看奶奶的阳光叫回他的办公室。
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