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训练室中,包括陈子悠在内的几名队员,都坐在椅子上,聆听主教练阿布的吩咐。
S3、S4连续两年的失利,让LPL俱乐部意识到了‘教练组’的重要性,从LCK那边偷师了教练组的体系。
在S5之前,LPL战队内的所谓‘教练’,其实就是负责给选手们叫外卖、负责买车票去参加比赛的保姆罢了。
这个时期的职业选手们,心底其实对‘教练’不怎么看得上,理由很简单……顶级联赛的选手们都是韩服大师起步,凭什么要听一个连钻石段位都打不上去的‘嘴强王者’指导?能进入顶级联赛的职业选手哪个不是‘天才少年’,哪个心里没有点傲气?
这种‘歧视’教练的现象,在S5时期的现在,也并没有完全改正。
S5夏季赛夺冠后膨胀化的LGD队员,甚至说出了一句非常经典的话‘有风哥的数据分析,怎么ban也不会差啦’,于是就出现了大名鼎鼎的‘火男炼钢’,创造了英雄联盟历史上第一套元素克制理论……
所幸,EDG在管理方面一直是LPL最严谨的战队,教练阿布更是俱乐部的创始人兼股东之一,权力很大。
“Reaper,明凯应该跟你说过,我们之所以招你进来,是想要多准备一套体系,一套以上中野为核心的体系。
你在排位赛中展现出来的Carry能力,大家都有目共睹的。
所以,在这场和LGD的训练赛里,我们会以你为核心,来试验一下新体系成功的可能性。”
阿布拿着个本子,对着众人说道:“在实行上中野为核心的新体系时,Deft和Meiko,团队资源会向上路倾斜,打野前中期会更频繁的出现在上半野区,你们下路必须改变以往的打法,不需要打出优势,只需要稳健发育就行了。”
看着Meiko和Deft点头的动作,确认两人都没有不服气的征兆,阿布心里满意地点了点头。
——为队友让出资源。
这其实是一件非常容易引起矛盾的事情。
因为,让出资源,就等于让出Carry的机会。
比赛里最吸粉的永远是一个战队的Carry位,比如,四保一的皇族战队,其余四人的粉丝量加起来也不够一个UZI的零头。
而粉丝数量的多寡,就相当于身价,就是钱,就是名气、就是利益。
断人财路犹如杀人父母。
今年阵容豪华的银河战舰OMG为什么打得这么烂?
就是因为资源分配不均,每个选手都想Carry,都不愿意让出利益……
无状态的作风和想法,并非不能理解。
‘你Uzi实力确实牛逼,但队伍一直是我在C,凭什么把资源让给你,把出风头的机会给你?就因为你是世界第一ADC?’
不得不说,在遵从教练组指示这一方面,尊卑观念很重的han国人都很听话。
戴先生(Deft)虽然有很多黑点,但在这方面还算非常敬业的,非常听阿布的话。
而Meiko更不用提了,今年才加入EDG战队的他,本来在队伍里面就是个‘弟弟’,还不是日后的EDG队长莲皇,自然没有不服气的资格……
“当然,我们也并不打算,放弃我们磨炼许久,已经成熟的中下双核体系。”
说到这里,阿布看向了陈子悠。
“Reaper,团队磨合是双向的。
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