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第69章 恒域新政策（第3页）

第二件事，为了扩大规模，优化恒域金服的管理模式，公司决定在2022年调整管理制度，增加业务团队。

同时，取消团队长职务，改为总监营销总监直接领导每一个部门。

总体来说，营销部门要扩充，总监人数要增加。

公司鼓励所有自认为有能力，并且希望更进一步的同事踊跃报名，参加营销总监的竞聘！

重磅炸弹啊！

消息一公布，

这事情，几乎与所有人有关。

台上的裴总轻轻的敲一敲话筒，示意大家安静，然后说道：“这是一个好机会，希望大家好好把握，尤其是咱们的团队长，不进则退，建议你们积极报名。”

“还有，咱们公司那些优秀的老员工，以及入职不久的优秀员工们，希望大家勇敢一点。”

“有的人可能业务一般，但是有管理经验，善于带团队，同样也可以写申请哈，不要有心理包袱。”

根据规定，申请到12月31日截止。

大晨会过后，便是各部门开小会的时间，许总监今天没有要求对话术，重点强调了公司规定的那两件事。

“关于申请竞聘总监的事情，我希望大家积极参与。

如果你们能够上去，我心里也高兴，也是咱们团队的荣耀。”

“咱们十部多半是新人，可能不会有人敢上，其实没关系的，裴总也说了，只要自认为可以管理好团队，就可以申请。

其他方面，公司肯定会帮助你。”

“尤其是三位组长，我希望你们都去报名，因为2022年开始，团队长职务就会被取消，只有部门总监垂直领导，如果你们不去申请，那以后只能做普通客户经理，也是听遗憾的。”

唐科心中认为，堂哥大旺可以去申请一下，不然真的挺可惜。

..

客观的说，唐旺个人能力还可以，团队管理也不错，即使在事业十部最难的时候，他个人和团队的业绩也还不错。

具体如何，他打算回去再说。

许莉并没有过多讨论竞聘的事情，毕竟是员工个人意愿，她说得更多是申报节目表演的事情。

“按规定，我们也要上报一个节目，这是争团队荣誉的时候，我希望咱们十部的节目不仅可以上台表演，而且可以拿到奖项，大家可以想一想，该上什么节目。”

于欢欢说，“我觉得让唐科上去唱一首歌就可以，他唱歌的能力没有问题。”

许莉笑着说：“可以啊，唐科怎么看？”

唐科想一想，说道：“我倒觉得一个人上台太单一。

既然是元旦节目，那就要热闹一些，团队节目效果可能更好。”

唱歌的话，唐科自然问题。

但是他从小经常参加各种活动，知道单人表演比较单一，而且不能代表团队荣誉，不如出搞团体表演。

许婧笑骂：“你就是想把我们拉下水，你自己上去也稳拿奖，真是的！”

唐科的实力，有目共睹。

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