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第91章（第2页）
四人同时叫好，老者便把自己的茶壶、点心也都移过来，一起坐下。
这时老者才做了一下自我介绍。
原来这老者是本地一个退了休的处级干部，姓常，名和宽。
平生对《易经》也是独自爱不完，既已退休，就在家里专业研究起了《易经》。
孩子都已成家立业，搬出去住了，独留老两口在家侍弄些花草，再研究些易门知识，其乐也融融，他是该茶社的常客，经常在此定桌、定位、定茶，服务员都非常熟悉。
孔子也趁机把三人此来的目的做了一个大致的描述，诸如为中国传统文化的发展做些力所能及的事，听说太方有此独门技法，特来参观考察云云。
常和宽听后不无赞叹，称两位老兄老有所为，佩服！
佩服！
四个人相互又客气了一番，并相互做了介绍。
孔子就又问起了老话题，既然常兄是本地人，又曾在一方为官，想必对太方会有些更深的了解吧？不妨介绍一下？
常和宽笑笑说，谈不上了解，我任职时对企业方面也少有关注，只是后来太方异军突起，才有些道听途说罢了。
说起这个太方，还真是别致的很，本身家底就比较殷厚，特别是富二代入职后，由富二代变成了创二代，而且这个创二代非常有别于别的创二代，他为什么要先学西学，后研中学呢？大概也是看到了西学管理模式下存在的弊端，更具生命力的应该是中西方结合后的产物。
所以他采用读经方式管理企业，说不好的是给团队洗脑，其实是起潜移默化的作用，把团队成员的精神和意志力统一到一个大方向上，而且是积极的方向，让职员取得精神和物质的双丰收，更重要的是精神上的收获。
因为物质上的收获是在进步中被逐渐淡化的，物质需求对一个人来说其实是最低层次的需求。
如果一个人把需求目标只定在物质层面上那就太低能了。
咱们中国历史上为什么一直都是封建社会，最后又走向半殖民地半封建社会呢？原因就在于几千年来，一直都没有把老百姓的物质需求问题解决掉，也就是吃饭、穿衣问题，总是在循环中重蹈覆辙。
有人找原因说是人太多，生产效率低等。
这不是原因，这是借口。
为官之道，民愤不公，不公才是罪魁祸首。
太方的异军突起，并能走向成功，基础就是西式管理为核，中式文化护养所起的作用。
孔子马上问道，依你的意思，太方是成功的了，他们的职工是不是和别的职工很不一样呢？看来孔子对这个问题最关心。
欲知常和宽如何回答，请看下回。
（本章完）：..
