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第七十六章 匹配大小姐的资历（第4页）

国外的大牛公司为什么要有这样的政策呢？

这里面，多半是出于人性化、不让人饿死的考量。

外国人多半没有什么存钱的概念，大部分都是月光族。

在发Salary（月薪制，和国内一样，一个月发一次工资）的地方，“月光”

其实还算是好的。

还有很多地方，比如墨尔本，是Wage（周薪制，一个星期发一次工资），“月光”

就升级成为“星光”

。

周薪的发放日，通常是定在每周三。

发薪水，是件“普天同庆”

的大事。

墨尔本原本每天五六点就关门的商场，因为同胞们有钱了，到周四就开始延迟到晚上九点再关门之类的。

礼拜三发工资，晚上出去吃个大餐。

礼拜四下班，商场难得还没有关门，必须得要去看看。

由于周五还要上班，就稍微节制一点，逛逛街，尽量不搞太多别的花样。

到了礼拜五，大周末的，晚上就可以放开了浪。

下班先出去吃完饭，再看场电影，或者到装修得和夜店一样的保龄球馆，打打桌球保龄球。

到了夜里十一二点，真正的夜店终于开门迎客，排队进去继续浪，一只浪到周六早上四五点。

回到家，睡他个天昏地暗，傍晚起来，继续胡吃海喝。

紧接着，到了周日，Wage基本上就花得差不多了，只能凄凄惨惨地过三天。

终于等到了下一个周三，又有钱了，又可以开始浪了。

真正的“周”

而复始。

在这种生活理念下，换个工作，就揭不开锅，换个城市，就需要“露宿街头”

的人比比皆是。

没有SigningBonus（签约奖励）是真的、真的、真的没有办法活。

所以说，发签约奖励，是许多大公司特别人性化的政策，换工作事小，“饿死”

事大。