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第七十章 古永强加盟（第3页）

张潮阳能给你的，我也能给。

张潮阳不能给的，我也能给！

而且我绝对给你的比他还多！

如果到世界五百强我给你集团股份涨到10%!

老古！

来吧！”

陆承东说完坚定伸出了右手。

不得不说陆承东忽悠人的本领越发浑然天成，再加上独特的人格魅力最终两只手紧紧的握在一起！

第二天公司所有的员工邮箱都收到了总裁办群发的任免通知。

拟调任红磊先生担任东晨科技公司首席技术官，聘期三年。

聘任古永强先生担任东晨科技集团的首席执行官。

聘期五年。

陆承东提前和红磊畅谈了一番，免得又想李硕似的，从李硕出走陆承东也发现自己的缺点，没有及时关注下面高层的情况，毕竟自己拍戏会有很大的影响！

红磊其实早就有这个想法奈何找不到合适的人，他搞技术还行，弄管理嘛！

呵呵！

所以他接手公司后只能维持现状，没有太大的突破！

再说陆承东能把这么大的公司交给自己已经够意思了，而他原来的番茄花园在他走了也慢慢被别人超过，像雨林木风他们。

陆承东不仅给了自己高薪还让自己免受牢狱之中吃窝窝头和画圈圈之苦。

所以红磊心说自己的ceo过渡生涯就要结束了，下面就要努力工别给老兄弟拖后腿就行了。

而古永强上任后确实烧了几把火，严肃公司规章制度，提出公司核心用人观和企业文化，那就是兼容并蓄！

理解万岁！

团结一心！

对那些吃里扒外的发现一个开除一个！

另外规定了全新的绩效评定标准，所有员工包括高层一视同仁都要绩效考核！

还有古永强针对优酷提出了“vv”

的概念，即网站上视频播放的总次数，这个概念直接给门户网站最讲究的概念“pv”

（页面总浏览量）带来冲击，广告主一听就明白，网民浏览文字和看视频的时间是不一样的，广告的含金量也随之增长。

这会让优酷的收益直接上涨的。

而且他还提出了“合第一”

的优酷精神，积极推动和各大公司的合。

陆承东终于可以放下心来专注接下来的新戏了。

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