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第96章 职场代沟（第4页）

什么？有代沟？又是代沟？

不同年龄，不同地方，不同文化背景的人与人之间都会有代沟呀！

而所谓的“职场代沟”

从本质上讲，其实就是“心理上的距离”

。

因为是人们选择信息角度的不同，造成了心理距离，就像沟一样，影响着在沟两边人之间的理解和沟通。

“职场代沟”

的根源不是来自年龄，而是源于不同的经历、观念、心态。

我年龄大，资历长，但是很少倚老卖老呀！

而且我喜欢聊天，喜欢八卦，喜欢尝试，市面上好多新奇玩意，很多明星社会八卦都是手到擒来，自己觉得挺尊重别人的想法和观点了。

况且职场上大家都是因为工作而在一起，偶尔的认知不同就真的那么严重吗？

反观新入职的年轻人，碰到一点点挫折，就说这是“代沟”

。

而很多管理者也根本不去了解情况，就凭着主观判断他们之间因为年龄差异肯定就有“代沟”

而定案。

结果导致“职场代沟”

这个词家喻户晓，哪里有问题就往哪里搬。

其实真的不用这么刻意去强调，个体差异有时候比年龄差异还要大。

成熟的管理者在听到这样的反馈时，要去了解事情发生的始末，然后针对性地去解决问题。

而不是简单地从年龄资历上就判断存在“代沟”

，而糊涂和简单了结。

最后却让双方都很郁闷，导致越来越深的“沟”

，并不断蔓延出去。

真心希望大家以后不要总是拿着“代沟”

当挡箭牌。

资本家们说说也就算了，那是希望有更年轻，体力更好，更廉价的劳动力而已。

而普通人也跟着凑热闹，也真是傻！

一面说着缺乏“传承”

，一面又说不喜欢年长者或资历长的员工。

这样下去，以后工作了十年以上的职场人都不配工作吗？大家都工作到35岁就喝西北风去吗？

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