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第47章 升职（第2页）

中的高级级别，考的内容非常广。

另外那时深圳都没有高级级别的考点，还要跑去广州考试。

虽然我一直只做测试，但是跟着老公还是学了很多系统分析和设计的知识。

本着陪老公和自己也顺便学习的想法，我也和老公一起报考了。

结果老公因为工作忙，经常加班，都是我在看书，然后划重点给老公。

最后我因为上午的基础知识（毕竟自己不行做这行的）差几分没过，而老公却因为下午的论文（没时间背模板）差几分没过。

虽然我没有通过考试，但是我发现为了考试看书学习真的又有效率又有效果，而且考试教材系统又全面，基本涵盖了软件开发工作的方方面面，比一些乱七八糟不知所云的出版物好多了，而且还与时俱进。

因此我没有被失败打倒，而是更加努力地学习且参加考试检验自己。

虽然那时对拿证书没啥想法，但后来这些证书却帮了自己不少忙。

就这样到了2003年底，又到了升职加薪，发年终奖的时候了。

除了测试组的几个组长，我自我感觉自己表现应该算其他人中的顶尖了，我想怎么着也要加个一千以上吧。

但是没想到部门领导告诉我只有五百！

我震惊了，很生气，问原因。

领导说了不少，简单说就是客户正向反馈不多。

我把自己的工作能力和工作表现综合过了一遍，总结起来就是能力和表现应该是衡量的标准，而不是只靠客户的反馈。

部门经理最后不知道说什么，就开始甩锅，说是总经理的决定。

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我知道多说无用，我走了出去，到总经理办公室，看到他刚好在。

就敲门进去问能不能和他聊聊。

总经理很温和，耐心地听完了我的申诉，也说了自己的看法。

太多的对话，我不记得。

我只记得我先说：“这个结果我觉得对我非常不公平。”

总经理回道：“这个世界本来就有很多不公平，事事很难做到绝对的公平。”

我一点也不怂地说道：“我知道世界上有很多不公平的事情，但是我很介意不公平的事情发生在我的身上！”

总经理听到这里，看了看我，没有再说太多，只是答应会找我的直接领导，还有对接的开发同事了解情况。

最后我们的部门领导没有找我，而是组里的大姐来找我。

她说我的加薪改成了一千，而且职位提升为QA经理，马上要去负责除了大项目以外的所有项目的测试工作了。

我又一次被惊呆了，这太神奇了，买一赠一吗？大姐说总经理调查时，所有同事都为我说好话，说我能力超越了现在的几个组长，可以试试做更高的职位。

刚好现在有几个新的项目要开始了，他们其实一直就在考虑新部门的测试经理人选。

说我很大胆，能吃苦，也有技术能力，就试试吧。

本来只是想多要点工资，对挑选QA经理毫不知情的我就这样莫名其妙地当上了QA经理。

这个结果也让很多测试同事吃惊不已，但是很快他们用排除法排除掉了因为客户原因不能动的2个组长，好像也就我合适些了。

而我却根本无暇想太多，按照安排搬好座位，开始社会招聘，熟悉新项目和同事，正式开启从此之后的管理生涯。

但是从那时起，不知道为什么，人却越来越怂，越来越胆小，这以后却再也说不出“很介意不公平的事情发生在我的身上！”

的话了。

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