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第60章 公司的困局（第5页）

依依针织有限公司生产部这边压力也是非常大。

林依依让他们赶紧出新款。

但是新款很难设计出来的。

设计出来的新款，也未必就能火起来。

对于一个倾向于传统型的企业，尤其是生产部的这些人，每个人都是很保守的。

他们几乎很难拿出创意的思路出来。

或许你会觉得，可以招一些年轻人的进来呀。

服装设计专业的毕业生也是很多的，招一些进来的。

是啊，毕业生是挺多的。

但是进来之后，会受到排挤呀。

生产部的那些老人也很难接受年轻人设计出来的服装款式。

这个很好理解。

就跟一个9o后不能理解oo后的审美一样。

所以，每一个进来的新人，都没能撑过三个月的试用期，就辞职走人了。

这么一来，生产部这边就等于是迟迟拿不出新的设计。

林依依也就对生产部的人意见越来越大了。

生产部的紧张气氛，也源于此。

因为每个人上班就跟上战场一样。

他们发现设计来设计去的，也无非就是那几种款式而已。

正所谓每个部门都有每个部门的难处。